社会保険労務士法人（東京・江戸川区）人事給与、就業規則作成、解雇相談、助成金等

障害者ファースト・ステップ奨励金（障害者初回雇用奨励金）

初めて障害者を雇用したら１００万円が助成！

障害者雇用の経験のない中小企業（障害者の雇用義務制度の対象となる56人〜300人規模）が、初めて雇用する場合に奨励金を支給する制度。雇用した1人目の障害者（65歳未満）について100万円が支給されます。

1. 障害者雇用の経験のない中小企業（障害者の雇用義務制度の対象となる56人〜300人規模）。
2. ハローワークの紹介であること
3. 雇用保険の適用事業主であること
4. 雇用保険の一般被保険者（重度障害者以外の短時間労働者を除く）として雇い入れること
5. 雇入れ日の前日から過去3年間に障害者の雇用実績のないこと
6. 対象者の雇入れ日の６ヶ月前から、雇入れ後1年経過までの間に、雇用保険被保険者が解雇等事業主都合で離職していないこと
7. 雇用保険被保険者である従業員が、前項と同じ期間内に対象者の雇入れ日における被保険者の６％を超えて、特定受給資格者に該当する理由（本人の責によらない理由など）で離職していないこと
8. ハローワークなどの紹介以前に雇用の予約（内定）がないこと

などの要件があり、すべてに該当することとされています。

 

特定求職者雇用開発助成金、試行雇用（トライアル雇用）奨励金と併給が可能です。
申請期間は、雇入れ日から起算して6ヶ月経過後の、1ヶ月以内となります（特定求職者雇用開発助成金と同様）。

障害者初回雇用奨励金（ファースト・ステップ奨励金）　厚生労働省