社会保険労務士法人（東京・江戸川区）人事給与、就業規則作成、解雇相談、助成金等
一人あたり３０万円＋５０万円（合計８０万円）受給可能！
最近は、学校を卒業してもすぐに就職が決まらず就職活動を続けている若者が
多く発生しているのは新聞報道等でご存じのことと思います。
この助成金は、
卒業後も就職活動を継続中の新規学卒者の方（高校・大学等を卒業後３年以内の方）を
正規雇用へ向けて育成するために、まずは有期雇用（原則３ヵ月）で雇用し、その後、
正規雇用に移行させた事業主の方に奨励金を支給するというものです。
支給額：
有期雇用期間（原則３ヵ月）：対象者１人につき月額10万円、（支給申請は3ヶ月後）
有期雇用終了後の正規雇用での雇入れ：対象者１人につき50万円（支給申請は3ヶ月後）
つまり、採用して6ヶ月間雇用すると、合計80万円が受けられます。
対象となる事業主：
既卒者トライアル求人をハローワークまたは新卒応援ハローワークに提出し、ハローワークまたは新卒応援ハローワークからの紹介により、原則３ヵ月間の有期雇用として雇い入れ、その後に正規雇用で雇い入れた事業主。
※「既卒者トライアル求人」とは、高校・大学等を卒業後３年以内で、現在も就職活動を継続
中の方を対象に、その後の正規雇用を視野に入れた３ヵ月以内の有期雇用契約を行う求人です。
※「正規雇用する場合」とは、「雇用期間の定めのない雇用であって、１週間の所定労働時間
が通常の労働者と同程度である労働契約を締結し、雇用保険の一般被保険者（ただし、１週間
の所定労働時間が３０時間未満の者を除く）として雇用する場合」を指します。以下のいずれにも該当する事業主
対象となる未内定新卒者の条件
奨励金支給額
具体的には、会社がまず、求人票を公共職業安定所に提出して募集を出します。この際に大切なことは、普通の求人票ではダメです。３年以内既卒者トライアル雇用として募集をすることです！
求職者は公共職業安定所で紹介状で紹介してもらうのですが、この時も普通の紹介状ではダメです。「３年以内既卒者トライアル雇用としての紹介状を書いてもらいます。
さらに実習計画を提出、支給申請も別途期限までに行います。
このように、助成金の対象となるには、かなりの手間がかかりますが、当事務所では多数の実績がございます。正社員の採用を考えている場合は、是非ともご相談ください。
必ず雇い入れる前に連絡ください。雇い入れた後に、「こんな助成金があったのか！」とよく耳にしますが、時すでに遅し・・・です。